A közelmúltban megjelent 17/2025. EM rendelet a kiberbiztonsági tudatosság érdekében nemcsak az információbiztonsági szakemberek, hanem bizonyos szervezetek vezetői számára is képzést és évenkénti továbbképzéseket ír elő. (Lásd: FeFi, 2025. június, Az Energiaügyi Minisztérium (EM) rendelettervezete szerint meghatározott szervezetek vezetőinek kötelező lesz kiberbiztonsági továbbképzéseken részt venniük)

Az ESG (Environmental, Social, Governance) vállalatirányítási keretrendszert a 2023. évi CVIII. törvény és egyéb rendeletek is szabályozzák, a tanácsadók a fenntarthatósági célok elérésében és a kötelező jelentések elkészítésében segítik a vállalkozásokat.

A 39/2024. KIM rendelet a felnőttképzésben használt mikrotanúsítvány tartalmáról és kiállításának feltételeiről a szakképzésben és a felsőoktatásban kiadott mikrotanúsítványok nyilvántartásának szabályait is tartalmazza. Cikkünk mellékletei a mikrotanúsítványok oktatási területenként eltérő és azonos szabályairól adnak összefoglalót.

A haladási naplót továbbra is folyamatosan kell vezetni, azonban elegendő - a FAR adatszolgáltatással összhangban –, hogy a szükséges adatok csak 3 munkanapon belül kerüljenek rá a dokumentumra.

A szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvényen, valamint annak végrehajtásáról szóló 12/2020 Korm. rendeletén több mint ezer módosítást eszközöltek.

A DigitalTech EDIH ingyenes képzésekkel és tanácsadással segíti a cégeket, szervezeteket többek között új oktatástechnológiai megoldások megismertetésével.

Az ÉRTÉKKÉPZŐK KÉZIKÖNYVE I. című kiadvány arra is alkalmas lehet, hogy felfrissítsük tudásunkat a képzési programok készítéséről.

Tovább pontosították a mikrotanúsítványok kiadásának feltételeit.

A tervezet szerint a felnőttképzőket a gyakorlatban a felnőttképzési mikrotanúsítványokat és az engedélyes képzések haladási naplóját érintő módosítások érintik majd.

A 3 órás, online, mikrotanúsítványt adó képzés 2025. augusztus 31-ig végezhető el.

Módosultak a bemeneti feltételek a turizmus-vendéglátás ágazathoz tartozó három szakképesítés programkövetelményében

„A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül” elnevezésű projekt jelenlegi, negyedik szakaszában az úgynevezett soft skill képzések aránya a többi típusú képzéshez viszonyítva csak huszonöt százalék lehet.